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DIREITO DO TRABALHO

O Direito do Trabalho desempenha um papel fundamental na proteção dos direitos dos trabalhadores, equilibrando as relações entre empregados e empregadores.

A existência de uma parte hipossuficiente na relação trabalhista é reconhecida e valorizada, uma vez que o empregador muitas vezes enfrenta uma desigualdade de poder e recursos em comparação com o empregador.

Essa hipossuficiência do trabalhador é justamente o motivo pelo qual a legislação trabalhista procura garantir direitos básicos e condições mínimas de trabalho, como salário digno, jornada de trabalho adequada, segurança no ambiente de trabalho e proteção contra abusos.

A Constituição Federal e a CLT estabelecem diretrizes que visam assegurar um ambiente de trabalho justo e equitativo, promovendo a valorização do trabalho humano e a melhoria das condições sociais e redução dos trabalhadores.

Como equipe de advogados trabalhistas, nosso foco é assegurar que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados e que a justiça seja alcançada em situações em que esses direitos são violados. Aceitamos a uma variedade de categorias profissionais, sempre buscando a aceitação adequada para as situações em que os direitos foram desrespeitados, seja por falta de pagamento, demissões injustas, condições de trabalho rejeitadas ou outras questões relacionadas ao ambiente de trabalho. Nossa dedicação está em garantir que os trabalhadores tenham uma voz e sejam tratados com dignidade e respeito.

Principais Causas de Atuação do Advogado Trabalhista

• -Rescisão Contratual
• - Cálculos de verbas rescisórias (saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, etc.)
• - Verificação de irregularidades na rescisão
• - Rescisão indireta (quando o empregado fecha o contrato por falta grave do empregador)
• -Horas Extras e Jornada de Trabalho
• - Reclamações sobre horas extras não pagas
• - Configuração de jornada de trabalho irregular
• - Intervalos para descanso e refeição
• -Salário e Remuneração
• - Reclamações salariais não pagas ou irregulares
• - Equiparação salarial e desvio de função
• - Pagamento incorreto de adicionais e gratificações
• -Férias e Benefícios
• - Não concessão ou irregularidades nas férias
• - Não pagamento de benefícios como vale-transporte, vale-refeição, etc.
• -Assédio Moral e Discriminação
• - Situações de assédio moral e características no ambiente de trabalho
• - Reclamações sobre tratamento desigual e injusto no emprego
• -Estabilidade e Garantias de Emprego
• - Demissão durante período de estabilidade (gestante, acidentado, cipeiro, etc.)
• - Falta de pagamento de indenizações em caso de dispensa injusta
• -Acidentes de Trabalho e Doenças Ocupacionais
• - Reclamações de acidentes de trabalho não reconhecidos
• - Falta de pagamento de indenizações por acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho
• -Negociações Coletivas e Convenções Sindicais
• - Análise e orientação em trabalhadores trabalhistas coletivos
• - Acompanhamento em acordos e convenções sindicais
• -Processos Administrativos e Judiciais
• - Representação em processos administrativos trabalhistas
• - Defesa e representação em ações judiciais trabalhistas
• -Outras Questões Trabalhistas
• - Qualquer disputa ou questão relacionada ao direito do trabalho

[   INTERPRETAR A LEI É REVELAR O PENSAMENTO, QUE ANIMA SUAS PALAVRAS   ]

Clóvis Beviláqua